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职场中生存

真正厉害的人不说

但却早已悟透的四条职场真相

这篇文章行走职场必备

建议你一定要看完

最好是收藏下来

不要少吃亏

少上当

少走弯路

一

领导只会关心你的现实价值

不要对领导寄予太多太高的期望

你跟领导之间

更多的是合作关系

而不是其他关系

需要明确的是

作为下属

你跟领导之间的本质关系是上下级关系

也就是说

领导希望用他手中比较有限的资源调动你为他冲锋陷阵

贡献价值

而你也希望用积极主动和辛苦付出

尽可能多的从领导那里换取资源和好处

既然只是合作关系

那除了价值交换

就不要期望更多的东西

有时候

领导确实也会关心你

但你要明白

领领导打感情牌

也只是希望用这种方式更好的拉拢你以及发动你为他贡献价值而已

你若是能保持足够的理性

那你在面对很多情况的时候

就不会心理失衡

否则你对领导的期望越多

到最后就越容易心态失衡

甚至是怨恨领导

二

没有功劳也就没有苦劳

当一件事情你没能做成做好的时候

不要去解是

解释的越多

就越是会证明你的无能

说实话

在职场上

几乎所有人都是只看结果不问过程的

当你能把事情做成做好的时候

当你有工作成绩的时候

不需要你多研

别人自然会认可你的能力和水平

反过来

当你啥也做不成做不好的时候

说的再多也都是废话

没有人会听

在职场上

价值是衡量一个人的唯一标准

根本就不存在没有功劳也有苦劳的情况

你付出了很多心血和努力

结果还是没能把事情搞定

你向领导索取苦劳

因说领导会怎么想

领导只会认为你这个人没能力

没价值

辛苦并不等于有价值

同样

有价值也并不等于要辛苦

为什么有关系和资源的人往往更受欢迎

因为关系和资源就是现成的价值

对对对

拿来就可以用

三

要努力工作

但也要人情世故

在职场上

不管是待人皆物还是人情世故

说白了都是下层讨好上层的一种手段而已

为什么要待人接物

为什么要搞人情世故

因为领导的主观意志很能影响你的工作和生活

甚至是你的利益分配

在这种情况

你若是不把领导当回事

不去主动影迎合甚至讨好领导

那领导大概率是不会考虑你的利益的

但是

在上下级关系中

所有的人情世故都有一个前提

那就是你在本职工作上能够差不多

原因很简单

你只有在工作上呈现出靠谱的状态

领导才会认可你这个人

进而才会选择接受你的人情世故

否则领导根本就不会正眼瞧你

为什么很多能力素质强的人会怀才不富裕

为什么有的人明明工作不错

却难被提拔

领导不认可你

你再有能力

再积极努力又有什么用呢

四 设有门槛

你的帮助才会有价值

没必要主动去帮助别人

别人没开口

你却主动帮忙

这样只会显得你的帮助很廉价

当别人着实需要你的帮助的时候

别人自然会主动向你开口

这时候提供及时到位的帮助

别人肯定会感念你的恩情

但若是别人啥也没说

你却热心肠的帮助别人

那就很容易被别人所利用

到最后

别人也不见得会珍惜你的付出和帮助

为什么在提拔晋升的问题上

几乎所有的领导都不会主动跟下属提

因为领导主动给与

下属提出来

领导再给与完全不一样的

下属向领导汇报想法

提出需要

领导再急于满足

这叫感恩

只有这样

下属才会感念领导

我们从小的教育告诉我们

要积极帮忙

要乐于助人

但是在充满利益

无比现实的职场上

还是要尊重自己的付出

不轻易拿出来送给别人

社会如江湖

职场如战场

这个没有硝烟的战场里

江湖中处处充满着算计

处处充满着流言

处处充满着欺骗

要想在其中生存发展

就必须既要懂得低头拉车

又要懂得抬头看路

只有这样

你才能立于不败之地

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