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现代社会中

职场竞争异常激烈

每一个在职场人士都有自己的职权范围

也有自己需要做好的工作

一旦对公司失去价值和意义

想要继续留在公司混日子就会很难

基于这一点

职场人士要想在职场上站稳脚跟

为自己赢得一席之地

就要明确自己对于公司的价值和意义

这样才能理直气壮的留在公司

明确自己的职责

也才能在需要的时候捍卫自己的权利

在如今的时代里

尤其是在城市生活中

几乎所有的年轻人都知道淘宝

更知道马云

对于电商时代而言

马云的确是不可或缺的风云人物

也有人认为马云运气好

抓住了做电商的好时机

所以才能凭着网络建立起自己的商业帝国

当然

马云不但抓住了网络发展的好时机

而且也很懂得管理

他曾经问过管理职员

公司为什么请你来呢

公司请你来是为了解决问题

而非是为了制造麻烦

所以制造问题的人

只能让位给那些解决问题的人

这句话言简意赅

让我们知道了职场上晋升的黄金准则就是解决问题

对于所有员工而言

心怀不满

只会抱怨是要不得的

重要的是勇敢的面对问题

以积极的方式提出解决问题的方案

从而推动问题得以解决

这才是员工该有的思维

一个爱抱怨的员工

不管在哪个部门工作

都是不受欢迎的

反之

一个积极解决问题的员工

不管走到哪里

都必然能够为自己打下一片天地

周凯负责与客户针对一个项目进行洽谈

在他的极力争取之下

公司终于拿下了这个项目

周凯也因此成为项目的负责人

全权负责这个项目

在项目进展过程中

周凯遇到了一些问题

为此急得如同热锅上的蚂蚁一样团团乱转

又因为客户故意刁难而手足无措

在走投无路之际

周开只好向上司提出意见

认为这个项目的甲方太过矫情

有各种琐碎的无关紧要的事情

而项目的进展带来了很多阻碍

而上司只是告诉周开

周凯啊

任何项目都不会一帆风顺

任何甲方都会有各种问题

你的工作就是解决问题

推进项目

其实

周凯此前已经针对这些事情几次三番的向上司抱怨了

上司只是因为周凯亲自争取到这个项目

所以没有办法更换负责人而已

在周凯又一次怨声载道之际

上司说道

周凯

如果你不想继续跟进这个项目

我可以让其他人负责

听到上司这么说

周凯马上表示不乐意

又说这个项目是他辛辛苦苦才争取来的

上司淡然的说道

既然如此

你就不要再抱怨

专心做好工作吧

记住

再难的问题也必须得到解决

与其抱怨

不如积极的想办法

你要始终记住

公司之所以聘用你

我之所以重用你

是为了让你解决问题

如果凡事都要我亲力亲为

那么我就不需要多发一份薪水出去

你可以把工作进度告诉我

你可以在需要我拍板的时候来找我

至于其他事情

你还是自己去解决吧

周凯面后而赤

离开了上司的办公室

因为有了这样的一场谈话

他反而不再束手束脚

破釜沉舟的做了一些事情

使项目披荆斩棘继续推进

在遇到困难的时候

老板和员工的表现是截然不同的

老板没有退路

一切问题都需要自己扛过去

但是员工却有后路可退

但以员工遇到困难就想退缩

但以员板和员工的责任也是不同的

老板的任务是把相应的工作交给最适合的人去做

而员工的任务就是完成老板交代的任务

解决公司面临的难题

作为员工

如果只会带着问题求助老板

那么也就离被炒鱿鱼不远了

从另一个角度来看

如果员工总是束手束脚

不能解决问题

那么老板就会考虑把原本很重要的工作任务交给其他人去做

人在职场

都是凭着自身的能力赚取相应的薪水

操心越多

付出越多

赚到的薪水也就越多

反之

承担的责任越小

遇到问题只会退缩

那么只能从事最基础的工作

或者从事最容易被取代的工作

未来的发展前景自然堪忧

在职场上

很多人都为自己没有找到好工作

或者没有被重用而感到愤愤不平

他们所不知道的是

越是如此

越是要证明自己的价值和意义

没有谁从一进公司就会被重用

所有人在公司里的声誉和地位都是凭着自己辛苦打拼出来的

例如

作为下属

要圆满的完成工作任务

就必须排除万难

而作为上司

要想赢得下属的信任

就要在下属遇到难题的时候

和下属齐心协力解决问题

总而言之

没有人天生注定就身居高位

哪怕过五关斩六将

在职场中赢得了自己的一席之地

也依然要继续奋力拼搏

才能保住自己的职位

正所谓长江后浪推前浪

在职场上也是一浪更比一浪高

作为前浪

我们要坚持初心

努力学习和成长

始终担任公司里的带头者

而作为后浪

我们更是要抓住更各种机会表现自己

证明自己的能力和水平

这样才能变得越来越不可或缺