本字幕由TME AI技术生成

大家好

欢迎收听文奎说

我是文奎

很多人觉得只要自己努力工作

领导就会喜欢自己

这是一种很天真的想法

今天给大家分享

如果领导对你有这五种表现

说明他已经很讨厌你了

你可别再只知道傻傻的埋头工作了

一 冷嘲热讽

一旦领导开始对你冷嘲热讽

说明他内心已经开始讨厌你了

比如

你明明做了一件很简单的工作

领导就对你说

哎呦

不得了了啊

这么难的工作你都完成了

得给你开个表彰大会啊

再比如

你提交了一份工作报告

领导就阴阳怪气的对你说

你的工作报告写的真好

其他人是绝对写不出来的

碰到这样的情况

你可千万别一拍桌子大喊一声

老子不干了

逃避问题是没有用的

发现问题

我们要学会去分析问题产生的原因

再找到解决问题的关键

你要去想一想

领导为什么要这么做呢

是自己哪方面没有做好

导致领导对自己有意见了呢

或者是领导是不是对自己产生了一些误会呢

等等

如果你实在想不明白

可以适当的找个机会和领导深入的交流一次

看看能不能找到答案

二 不回复

不处理

领导经常不回你的消息

或者不处理反馈的问题

这就说明领导很可能讨厌你了

从回复消息的速度大致上可以看出你在对方心中的分量

比如一个男生去追求一个女生

女生对她发消息时

男生基本上都是秒回

但如果是男生发消息给女生呢

很可能就是轮回了

人性其实都是一样的

你越是看中对方回复消息的速度

就越快

就像甲方给你发消息

你会等上个三五个小时然后再去回复吗

三 公开批评

任何时候公开批评一个人

都会让他在别人心目中颜面扫地

比如领导在开会的时候啊

直接批评你的工作表现

甚至拿你当反面教材

让大家引以为戒

这就说明领导已经不是一般的讨厌你了

你在他心目中已经完全没有地位了

如果是一个领导看中的下属

或者说是他不讨厌的下属犯错了

往往会选择在私下给他指出错误

毕竟树活一张皮人活一张脸嘛

大家都是要面子的

四

不让你参加重要的会议和决策

为什么不让你参加呢

因为他不喜欢你这个人啊

他不想让你参与公司的重要的事情啊

这对你来说打击是很大的

毕竟只有参与公司最核心的业务

自己才能成长的最快

如果每天你都在干一些鸡毛蒜皮的事情

能干出什么成果来呢

当然

领导也深知这一点啊

所以这就是一种把你晾在一边的行为

五

不给任何好的机会

比如你想升职加薪

那是门都没有啊

总是以各种理由拒绝你

再比如

公司有一些好的项目和机会

总是没有你的饭

再比如明明你可以做的事情

却不给你做等等

一个人在公司想要有所发展

机会是很重要的

如果领导什么机会都不给你

那只能说明他的内心是讨厌你的

那万一自己碰到了这种情况怎么办呢

首先

不要气馁

不要生气

也不要觉得领导不是人

这些都没有意义

其次

你得想一想产生这种局面的原因是什么

是自己工作做的不够好

还是哪方面得罪到领导了呢

最后得想尽一切办法去改变这种情况

比如平时工作的时候呢

更认真积极一点啊

多为领导献计献策

多站在领导的角度啊去思考问题

为领导分忧等等

具体改变这种情况的方法有很多

今天就不详细展开了

我们下次接着聊

好了

今天主要给大家分享了

如果领导对你有这五种表现

说明他的内心是讨厌你的

希望对你有所帮助

最近总有学员问我

张老师啊

我在职场中总是因为不会说话而吃亏

碰到问题不知道怎么跟领导同事沟通

问题总是得不到解决

不知道怎样和领导同事相处

结果关系越来越糟

甚至被孤立

无论自己再怎么努力

都无法在职场上成为一个受欢迎的人

伶牙俐齿的人

都已经升职加薪了

而自己却还在原地踏步

怎么办

针对在职场上缺乏说话能力的这种情况

我在最近出了一个职场口才三十六招

让你搞定领导

超越同事的课程

主要就是教你如何在职场说话

如何把话说好

让同事喜欢你

让领导器重你

想学习这个课程的朋友

可以微信搜索我的公众号文奎说

然后在公众号里回复职场就可以了

我在微信公众号文奎说等着你